Espace Financeurs
Découvrez nos plans, objectifs et indicateurs.
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Objectifs et impact
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Faire de la mobilité un circuit de compétences, pas une fuite des cerveaux
La mobilité professionnelle est trop souvent un aller simple. Notre parcours est construit à l'inverse : la compétence acquise en France a vocation à être réinvestie au pays d'origine.
L'engagement de retour n'est pas une contrainte subie, il est la condition d'accès à l'accompagnement à la création d'activité qui clôt le parcours.
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Ouvrir une voie de migration économique régulière
Employeurs identifiés avant le départ, métiers réellement en tension, cadre juridique sécurisé de bout en bout.
Chaque étape du parcours est documentée et vérifiable, du contrat de formation au pays jusqu'au titre de séjour et au contrat de travail en France.
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Démontrer qu'une alternative crédible existe
Face aux filières informelles et aux parcours étudiants qui s'interrompent, nous voulons faire la preuve, sur une cohorte pilote mesurée, qu'un dispositif encadré produit de meilleurs résultats pour les personnes, pour les employeurs et pour les finances publiques.
Nos objectifs spécifiques
Constituer une première cohorte de 30 apprenants sur la phase pilote, en Côte d'Ivoire et au Cameroun.
Conduire chacun jusqu'à une certification professionnelle reconnue.
Garantir à chaque participant une immersion professionnelle encadrée en France, assortie d'un contrat de travail de droit commun.
Accompagner chaque sortant, au retour, vers un emploi ou vers la création d'une activité.
Documenter l'ensemble du parcours de façon à le rendre réplicable sur d'autres pays et d'autres filières.
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Gouvernance
Un comité de pilotage trimestriel
Le dispositif est piloté par un comité réunissant l'ensemble des partenaires signataires, qui se réunit chaque trimestre et à chaque étape clé d'une cohorte. Il valide les entrées en parcours, examine les indicateurs de suivi, arbitre les difficultés individuelles et décide des ajustements du programme.
Ses décisions sont consignées dans un relevé diffusé à tous les partenaires et aux financeurs.
Le rôle de chaque partenaire
Un protocole d'accord qui lie les partenaires
Les engagements de chacun sont formalisés dans un protocole d'accord signé par les parties. Il fixe la durée du partenariat, la répartition des responsabilités, les obligations de chaque signataire à chaque étape du parcours, les modalités de suivi et d'évaluation, ainsi que les conditions de retrait et de résiliation.
Il est communicable à tout financeur qui en fait la demande.
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Indicateurs suivis
Part des apprenants présentés qui obtiennent la certification visée
Part des participants rentrés dans leur pays d'origine au terme de la période d'immersion
Part des sortants en emploi, en création d'activité ou en formation six mois après la fin du parcours
Même mesure à douze mois, avec distinction emploi durable et création d'activité
Procès-verbaux de jury, par cohorte
Attestation de retour, point de contact au pays
Enquête de suivi, relance à 6 mois
Enquête de suivi, relance à 12 mois
Les résultats de la première cohorte seront publiés à l'issue du parcours pilote. Nous avons fait le choix de ne pas afficher de chiffres avant de les avoir mesurés.
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Modèle économique
Contact
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