Solutions
Financer sa formation
L'apprentissage
L'apprentissage permet de préparer un diplôme ou une certification tout en travaillant en entreprise. La formation est financée dans le cadre du contrat d'apprentissage et l'apprenti perçoit une rémunération versée par son employeur.
Pour qui ?
Les personnes de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de 29 ans, l'apprentissage reste ouvert aux personnes reconnues travailleurs handicapés, aux sportifs de haut niveau et aux créateurs ou repreneurs d'entreprise.
Les avantages :
Une formation financée selon les règles applicables au contrat.
Une expérience professionnelle concrète.
Une rémunération pendant toute la durée du contrat.
La rémunération :
L'apprenti est salarié. Il perçoit un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année de son contrat, de 27 % à 100 %. À partir de 21 ans, le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'applique s'il est plus favorable. Le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'au montant du SMIC annuel.
La mise en place du financement dépend notamment du contrat conclu et des règles de prise en charge applicables.
Les dispositifs de France Travail
Si vous êtes inscrit à France Travail, trois voies existent. Toutes supposent l'accord préalable de votre conseiller : aucune formation ne peut démarrer avant validation, et un financement demandé après coup est refusé.
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)
Une entreprise a un poste à pourvoir et un écart de compétences à combler. France Travail finance la formation avant l'embauche, jusqu'à 450 heures en organisme de formation, 600 heures pour les publics prioritaires, ou 300 heures en tutorat dans l'entreprise.
À l'issue, l'entreprise recrute en CDI, en CDD d'au moins six mois, en contrat saisonnier d'au moins quatre mois, ou en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de plus de six mois. Pendant la formation, vous conservez votre statut de demandeur d'emploi et votre indemnisation.
L'aide individuelle à la formation (AIF)
Elle vous est attribuée à titre personnel, le plus souvent pour compléter un solde de compte personnel de formation insuffisant. Son montant est fixé au cas par cas par votre conseiller, au regard de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi.
Les avantages :
Un accompagnement dans la construction du projet professionnel.
Des possibilités de prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques.
Des solutions adaptées aux besoins de recrutement et au retour à l'emploi.
Le financement doit être étudié avec le conseiller France Travail et validé avant le début de la formation.
Le Compte personnel de formation (CPF)
Comment ça marche
Vous mobilisez vos droits acquis au titre de votre activité professionnelle, directement depuis moncompteformation.gouv.fr. La formation doit figurer parmi les formations éligibles au CPF.
Le reste à charge
Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est due par le titulaire du compte, quel que soit le coût de la formation. Elle est passée de 103,20 € à 150 € par décret du 30 mars 2026.
Les cas d'exonération
Vous n'avez rien à payer si vous êtes demandeur d'emploi inscrit à France Travail, ou si votre employeur abonde votre compte pour financer la formation. Dans ce dernier cas, c'est à votre employeur d'effectuer l'abondement avant votre inscription.
Si votre solde ne suffit pas
Trois compléments sont possibles : un abondement de votre employeur, une aide individuelle à la formation de France Travail, ou un financement par votre opérateur de compétences. Nous vous aidons à monter le dossier.
L'éligibilité de la formation, le montant des droits disponibles et les éventuelles participations financières doivent être vérifiés avant l'inscription.
Votre employeur, si vous êtes salarié
Si vous êtes en poste, votre employeur peut financer la formation sur son plan de développement des compétences, avec l'appui de son opérateur de compétences. Vous restez salarié, votre rémunération est maintenue, et la formation se déroule sur le temps de travail.
Depuis février 2026, la période de reconversion permet également de suivre un parcours certifiant en alternance avec son poste, de 150 à 450 heures sur douze mois, sans condition d'ancienneté ni de niveau de diplôme. Le contrat de travail et le salaire sont maintenus. C'est le dispositif qui a remplacé la Pro-A.
Solutions
Comment ça se passe avec nous
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Vous nous appelez ou vous remplissez le formulaire
Nous regardons ensemble votre situation : salarié, demandeur d'emploi, jeune en recherche d'alternance, porteur de projet. En quinze minutes nous savons quel dispositif vous concerne.
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Nous établissons le devis et le programme détaillé
Ce sont les deux pièces que votre financeur réclamera, quel qu'il soit.
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Vous déposez la demande, nous vous accompagnons
Nous fournissons les attestations, les conventions et les justificatifs demandés, et nous suivons le dossier avec vous jusqu'à l'accord.
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Vous démarrez
Jamais avant l'accord de financement. C'est la règle de tous les dispositifs publics, et la seule qui, lorsqu'on l'oublie, fait tomber la prise en charge.
Une question sur le financement ?
Écrivez-nous à infos@espoir-collectif.com ou appelez le 0631647931. Nous répondons sous 48 heures ouvrées.
